高等教育自考人力资源管理（专科）专业考试计划

专业代码：590202（原专业名字代码：人力资源管理690202）主考学校：华侨大学1、指导思想

高等教育自考是国内高等教育基本规范之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试三者相结合的高等教育形式，它是国内社会主义高等教育体系的要紧组成部分。

高等教育自考人力资源管理（专科）专业的指导思想是：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”要紧思想、科学进步观、习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，紧密联系国内经济体制改革和行政管理体制改革的实践，以提升公务员队伍整体素质和为人民服务的水平为目的，把学生培培养能适应新年代国内国家策略和社会主义现代化建设需要，德、智、体、美、劳全方位进步，学会和熟练应用行政学、管理学、政治学、经济学、法学和现代管理理论、技术与办法等方面基础理论常识的应用型公务员人才。

2、学历层次和规格

本专业为高等教育专科层次。依据高等教育自考的特征，重视考核应考者学会入门知识的程度，与应用入门知识剖析问题和解决实质问题的能力。故其专业培养规格等于全日制普通高校相应专业专科水平，但专业课程的设置更具合理。考试课程总共15门，总学分为71学分。3、培养目的与基本需要

（一）培养目的

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全方位进步，具备肯定的科学文化水平，好的人文素养、职业道德和革新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续进步的能力，拥有经济学、管理学和法学基础理论常识，学会人力资源管理的基本理论、入门知识和基本技能，拥有数学、统计学的入门知识和能力，可以在各类企事业单位从事职员招聘、培训、绩效考核、薪资管理、职员关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

（二）培养需要

本专业需要初步学会经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和入门知识，学会人际交流、统计等方面的基本能力，拥有招聘、培训、绩效考核、薪资管理等方面的实践技能。主要包含：

1.学会人力资源管理的基本理论、入门知识；

2.拥有职员招聘、培训、绩效考核、薪资管理的基本操作技能；

3.拥有人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位有关职位的工作需要；

4.熟知国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.学会必要的数学和计算机入门知识，有肯定的信息技术应用能力和公文写作能力；

6.拥有对新常识、新技能的学习力和肯定的革新创业能力。4、课程设置与学分

专业名字：		人力资源管理		专业代码：		590202		层次：	专科
主考院校：		华侨大学		旧专业代码及名字：		FJ690202人力资源管理
序号	课程类别	课程代码	课程名字	学分	考试方法	旧计划 课程代码	旧计划课程名字
1	必设1	03706	思想道德修养与法律基础	2	笔试	03706	思想道德修养与法律基础
2	必设1	12656	毛泽东思想和中国特点社会主义理论体系概论	4	笔试	12656	毛泽东思想和中国特点社会主义理论体系概论
3	必设1	13124	英语（专）	7	笔试	06092	工作剖析
4	必设1	00018	计算机应用基础	2	笔试	00018	计算机应用基础
	必设1	00019	计算机应用基础（实践）	2	实践	00019	计算机应用基础（实践）
5	必设1	13125	高等数学（经管类）	6	笔试	11758	人力资源管理案例剖析（实践）
6	必设2	13886	经济学原理（初级）	5	笔试	11756	绩效考评技术
7	必设2	13126	管理学原理（初级）	5	笔试	11754	人力资源开发
8	必设2	00043	经济法概论（财经类）	4	笔试	00043	经济法概论（财经类）
9	必设2	13136	人力资源管理（初级）	6	笔试	04758	人力资源管理（三）
10	必设2	00164	劳动经济学	6	笔试	03312	劳动和社会保障概论
11	必设2	14105	人力资源管理初级实验（实践）	2	实践	11757	人力资源管理初级实验
12	选设	04759	财经应用文写作	5	笔试	00341	公文写作与处置
13	选设	1175	国民经济统计概论	6	笔试	00042	社会经济统计学原理
14	选设	00167	劳动法	4	笔试	10096	劳动关系与争议处置
15	选设	00163	管理心理学	5	笔试	11755	职员评测技术
备注		1.本专业考试课程15门，总学分71学分。 2.课程“高等数学（经管类）（13125）”（6学分）可以用两门“笔试”课程学分顶替，需要达到6学分及以上。 3.课程“英语（专）（13124）”（7学分）可以用两门“笔试”课程学分顶替，需要达到7学分及以上。