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硕士研究生的博士化培养呈现六大特征，快来看！

一般，顶尖高校的主要一部分科研主力为博士生与博士后。

但生源水平在一般985/211高校里呈倒金字塔形态，俗称的博不如硕，硕不如本另外一个缘由是对博士生招生数目的严格控制。

这两个基本缘由使得大家专业及本人课题组高度看重硕士研究生的培养，特别强调了其学术素养的培养，并深入参与国家课题的研究。

渐渐地，大家对硕士研究生的培养已经转向了博士化培养，培养办法与特征如下：

因为国家实行硕士推免规范及夏令营计划，一般我在每年的7月份过夏令营计划能招到1-2个硕士，在十月份推免时能招到1-2个硕士，有的教授能基本招满名额。

这意味着这类准硕士生在每年9月开学前有1年左右的时间提前进入研究阶段。对于这类准硕士生，大家导师在推免结束后，将安排其学习与研究计划，使其提前进入到研究生状况。这是第一个博士化特征，或有3年的时间进行研究。

强调硕士研究生学术素养的培养，使其成为国家自然基金等国家课题的研究主力，强调发表高水平学术论文的重要程度，现在国家推出了国家奖学金及市出色毕业生均与此挂钩起到了积极地促进用途。

拟定个性化培养策略，在前面学生研究基础上推行可行的路径，使其尽快进入研究门槛，一般办法是：拟定一个相对宽泛的方向，检索所有有关的文献资料，拟定其阅读有关的书本及文献，写作一个多方面的综述，并多方面接收前面学生的工作，使其站在前人肩膀上，能迅速鱼跃。

强调两手都要抓两手都要硬，一手强调学术研究，另外一手强调工程实践，同时在工程能力上，也要充分做好与前面学生的工作衔接，使其站在前人肩膀上，迅速增强其动手能力。

坚持硕士研究生要发表高水平的论文为主线，在研究所及课题组形成好的学术研究的环境及你追我赶的态势，这点尤为重要。

在不少的985/211高校，在硕士研究生范围内，不少缺少如此的环境，硕士研究生一般环境为发表一篇够规定毕业的论文就舍弃学术研究了，由于找工作优先。

在现在国内企业，特别是网络企业在招收硕士毕业生过程中，愈加强调学术素养与成就，譬如阿里，网易等，会比较强调你高水平论文发表的履历，高水平论文发表同样是一个敲门砖，这无形地促进了硕士研究生进行较为深入学术研究的动力。

在AI、云数据、智能制造大行其道的今天，相信将来愈加多地企业会转向这个趋势。

硕士研究生的博士化培养的结果还是比较喜人的，大家大多数硕士毕业后的发表论文达到了博士生的需要，有的是远远超越，同时基本上找到了很好的工作。这是一种双赢的局面。

不能不承认，硕士研究生的博士化培养也是一种无奈，这跟高素质博士生难招有密切关系，国家应加强对博士生的资帮助度，使其成为一般985/211高校的研究主力。

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