2、临时接纳型劳动力流动：指接纳国把外籍劳动者只当做本国经济复苏的加速剂，实行临时雇佣。
3、对外承包：指对外承包工程项目，主要通过政府间协议，参加角逐性投标和与得标的外国承包商协商并签订合同，承揽项目部分工程。4、新型劳务人才：一种是有技能的专业技术职员，无需中介，自行出国谋生，不归劳工部管理。另一种是无技能或半技能职员，需要通过代理才能出国谋职。
5、联合输出：借以把管理工作输出和材料输出同劳工输出结合起来。6、国际劳务输出：劳动者从一国向另一国或国境外某一区域转移，在海外或外地劳动，同时获得劳动收入，按国际惯例，这部分劳动者称为移民工人。
7、劳务输出培训制：所有派往海外的职员，离境前需要同意时长不等的出国前教育，培训内容主要介绍驻在国的国情和法律等，经考核合格者颁发培训证书，凭证书办出国手续的劳务输出规范。8、代理服务型模式：指国内一次性收费，公司与劳务签订有偿性服务合同，工人薪资归个人所有，工人与海外雇主直接签订雇佣合同的服务模式。
9、国际移民：离开本人的祖国籍或此前的常驻国，跨越国家边境，迁徙至另一国家的人。10、侨汇：侨居在海外的本国公民，或侨居在本国的外国公民，汇回其祖国的款项。
11、劳务输出代理制：劳务输出职员的选拔，培训及派出过程中，全部手续一般是由劳务出口代理公司办理。12、项目制移民工：由移民工人的雇主带往他国，在肯定时期内从事特定项目工作的工人。
13、金卡规范：指韩国推行的，等于美国绿卡规范的金卡规范，从国外招聘高级人才，以帮助中小风险企业解除高级技术人才的缺口。14、中国的对外劳务合作：指国内从事对外经济合作的公司，依据对外签订的合同，派遣各类专业职员和劳务到海外或境外从事经济活动。
15、营运管理型模式：指对内管理，对外协调，该模式适用于经济不发达国家。16、国际人口迁移在两次世界大战后进入了一个新的历史时期，具体表目前：
1、国际迁移在政治性方面表目前急剧增加。2、迁移流向发生巨大的变化，大量欧洲人从殖民地返回故土。
3、欧洲人的回迁与外籍劳工的迁入使其由过去人口净迁出地变成人口净迁入地。17、简述当代国际移民的特点：
1、国际移民的频率提升，数目增加。2、女人移民数目日益增加。
3、国际移民的流向发生变化。4、移民素质需要在提高，移民政策的重点朝吸引科技人才方向倾斜。
18、简述印度促进劳务输出的手段：1、印度政府看重人才输出。
2、对了输出职员的管理极为细致严格
3、健全的投诉机制4、积极的政府间协议
5、政府看重人才的培养6、印度劳务输出的重点是新型劳务人才。
19、简述中国香港的劳务输入计划：1、第一阶段：推行一般输入的外劳政策。
2、第二阶段：推行新输入劳工政策，放宽和扩大输入外劳的计划。3、第三阶段：推行补充劳工计划大，幅度降低输入外地劳工。
20、美国劳工部对社会主要职业的分类及其内容是什么：1、A类职业：经美国劳工部认定在美国国内短缺的，且由移民来填补也不会干扰国内劳动力市场的职业。
2、B类职业：经美国劳工部认定在美国国内有足够从事这种工作的劳动者，且这种工作一旦由外籍人担当，便会给同工种的美国劳动者的薪资，劳动条件带来不好的影响的一些低技术职业。3、C类职业：指在美国部分区域招工困难的职业。
20、国际移民对美国有哪些积极效应？1、海外人才的流入，对流入国人才供给，提供了有效的补充。
2、促进流入国的经济飞速发展。3、国际移民致使美国的劳动力市场供给总量增加。
4、劳动力资源的流入增加了流入国的人力资本总量。21、较之旧移民法，试述美国新移民法的改动：
1、在推行后的前三年，每年接纳的移民总数上限，从过去的60万名提升至70万名。2、将它中每年接纳的职业移民，从过去的5.4万名增加到14万名。
22、试述中国劳务输出在社会经济中有哪些用途：1、有益于增加个人和国家的收入。
2、有益于减缓就业重压。
3、有益于培养国际性人才，鼓励回乡创业。4、有益于国内的结构调整。
5、有益于现代文化和生活方法的传播。6、有益于生态环境的建设。
23、简述北—南流向移民增长的重要原因：1、南方经济机会增多
2、跨国公司在全球，尤其是在南方扩张3、出生于北方的移民回归南方祖籍的规模，在一些国家有显著增长。
4、在非经合组织国家留学的学生增长速度超越了经合组织国家。24、简述菲律宾对本国劳务输出的组织和管理：
1、借助大众传媒，为个人赴国外工作提供了充足的就业信息。2、健全立法规范
3、对国外劳工的保障规范
4、对劳务职员高效的培训体系5、对劳务输出的财政支持
6、给予劳工崇高的政治荣誉7、支持私营劳务输出机构拓展业务
8、推行福利援助计划，鼓励国外就业25、简述孟加拉国劳务输出有关政策：
1、设专门机构管理—孟加拉国劳动力就业培训局2、劳务输出代理制
3、劳务输出培训制
4、劳务输出合同制5、劳务输出多途径管理
26、简述澳大利亚移民政策的转变：1、早期移民中，犯人居多。
2、第二次世界大战后，引发了澳大利亚战后首次移民潮。3、20世纪70年代，移民政策的进步进入了新阶段，采取了宽松的移民和安置政策。
4、20世纪80年代，对现行的移民政策进行改革，试图加大对于移民的控制和管理。5、20世纪90年代，拟定了愈加明确的技术移民政策。
27、简述英国劳动许可的发放范围：1、具备被认同的专门资格证者
2、管理职员3、有特殊经验的高级技术职员等
4、在海外公认的培训部门同意过职业培训者5、拥有需要特定专门常识技术的高级职称者
6、具备某种专长，并达到相当水平的艺人和体育选手。28、劳务输出对印度有什么积极效应？
1、对经济方面的影响：侨汇的增加，使移民在印度的家庭经济情况得以改变，增加了当地的消费，带动公共设施建设和公共服务水平的提升。2、对社会文化方面的影响：移民互联网和移民文化的形成，对传统文化和家庭观念的冲击。
29、论述韩国劳务市场的历史和近况：1、外籍劳动力从1987年开始进入韩国，主要从事制造业，工矿业，建筑业等行业。
2、从2008年下半年开始，韩国经济开始企稳回升，但复苏较快的大都是技术和资本密集型，智能化程度较高的电子行业等。用工人数不多，使整体就业率并未成正比上升。3、现在韩国正在进行产业结构的调整，预计韩国引进外籍劳务的总体规模会渐渐缩小。
30、试述促进中国劳务输出事业进步的策略和对策：（1）在国家层面上对劳务输出事业加大管理，开辟环境。
1、健全中国对外劳务输出的部门管理体制。2、加大劳务输出立法。
3、加大对外交流交涉。（2）健全对外劳务输出的保障规范和促进体系。
1、强化劳务输出职员的安全教育。2、看重劳务合同中各项保障条约有哪些用途，加大维权意识。
3、确立完善的对外劳务输出服务体系，保障行业进步积极性。4、深化劳务输出经营体制改革。
（3）提升对外输出劳务职员的素质。1、提升学历层次与语言能力。
2、推进对外劳务输出基地建设，培训和储备合格外派劳务职员。3、完善培训体系，多方面培养人才。
31、简述第二次世界大战后，世界范围内劳动力国际流动热潮的具体表现形式：1、20世纪50年代，地中海沿岸的贫困国家的剩余劳动力，涌向北欧与西欧的经济崛起国家。
2、墨西哥与加勒比沿岸的劳动者，很多涌入美国或加拿大。3、英国吸纳了大量原殖民地的移民。
32、简述法国新接纳的外籍劳动者的特征：1、职业资格等级提升了，简单的体力劳动者降低，技术职员和管理职员增多。
2、从事第三产业中的服务业与销售业职员增加。3、女人外籍劳动者增多。
33、简述国内从1979年以来的对外劳务输出途径：1、对外承包工程
2、对外劳务合作3、通过成套设施和技术出口带出劳务
4、通过民间途径输出劳务5、在海外新办独资或合资企业，派出管理职员，技术职员和技术培训职员
34、进步对外劳务输出有益于现代文化和生活方法的传播，主要表目前哪一点？1、可以脱离小农经济落后的生产生活方法，同意最新现代文明的熏陶，同意市场经济洗礼。
2、可以彻底改变闲散劳动的生活，促进社会的改革进步和稳定3、可以通过大规模的人口流动推进城乡二元结构向一元结构转变，促进政府管理革新。
35、国内在对外劳务输出实验中有什么角逐优势？1、完善的工业体系，有益于支撑国内的对外贸易事业。
2、便宜且素质较高的劳动力，为对外劳务输出事业提供充足的人力资源。3、发达国家结构性缺员现象紧急，将进一步考虑放宽劳务引进。
36、国内对外劳务输出进步方向：1、加大政府监督和服务功能
2、大力进步高技术劳务的对外输出3、大力进步服务业的对外输出
4、大力进步农业的对外输出37、试述劳务输出对菲律宾经济的影响：
1、获得巨额外汇收入2、改变国际收入支出平衡
3、带动一批工业制品和其他商品的出口，从而增加了外汇收入4、缓和了国内失业问题的重压，提升了国外就业者的薪资收入，培养了技术人才
38、试述亚太主要国家和区域劳动力短缺的具体表现：1、日本方面：日本虽然调整了产业结构，并向海外转移了部分产业，以缓和劳动力供需矛盾，但他在工业化国家里劳动力的老化最紧急，因此容易出现劳动力不足的现象。
2、中国台湾方面：失业率比较低，劳动力短缺将成为其经济建设的巨大障碍，因为工业部不愿多花过多的钱来雇佣当地的高价劳动力，一些公司没办法找到其所需的劳动力。3、中国香港方面：伴随中国大陆经济改革，和中国大陆经香港出口的激增，劳动力短缺在20世纪80年代开始出现。
4、韩国新加坡方面：在20世纪七八十年代，解决了它在五六十年代曾面临的紧急性失业问题，也面临劳动力结构性短缺问题。39、简述国际移民产生是什么原因：
1、全球化的后果2、经济上是什么原因
3、发达国家自己经济体制内是什么原因4、政治方面是什么原因
5、跨国移民互联网是什么原因6、西方国家移民政策是什么原因
40、简述巴基斯坦劳动力输出政策：1、打造国外巴基斯坦人基金会。
2、设立专门机构管理3、推行福利援助计划，鼓励国外就业
4、对归国劳工实行积极的重新安置就业计划41、简述印度尼西亚劳务输出的管理与政策：
1、加大领导，整顿劳工提供工作2、拟定政策，颁布条例
3、打折待遇，简化手续4、加大培训，提升素质
5、拓展协作，流向多样化42、英国劳动许可的发放首要条件：
1、外籍劳动者确实受雇于有空缺职位的部门，并符合该空缺职位的技术资格。2、其雇主以通过职业介绍机构进行了为期四周的招工努力，但仍未招聘到适合此空缺职位的英籍劳动者或欧盟成员劳动者。
3、改劳动许可申请是由雇主就特定的工作提出的。43、试述中国对外劳务输出的近况：
1、国内对外劳务合作业务总体继续维持肯定规模。2、亚洲，非洲仍是国内对外劳务合作的主要市场。
3、行业分布以制造业为主，但高技术范围有所扩大。4、输出职员层次偏低，但高技术职员有所增加。
5、经营主体数目增加较快。6、政府管理，行业自律的格局初步形成，经营秩序相对好转。
7、不足之处，在整个世界劳务市场上还不占据优势。44、试述中国劳务输出的主要障碍原因：
（1）来自国内的主要障碍：1、国内劳务输出事业起步较晚，观念上守旧。
2、劳务输出职员素质偏低，劳务输出市场狭窄。3、法制不完善，法律法规待健全。
4、管理水平低下。5、缺少对劳务输出的政策支持，和对输出职员的保障手段。
6、劳务输出企业竞争优势不强。7、劳务输出信息互联网不完善，信息来源途径少，信息传播途径不畅。
（2）来自海外的主要障碍：1、国际政治经济环境的制约。
2、国际劳动力市场供过于求，劳动力需要结构改变。3、战乱区风险概率大。
45、试述劳务输出对泰国经济的影响：1、对经济，资源管理和政策拟定的影响。
2、对劳务市场的影响。3、对宏观经济的影响。
4、对家庭经济情况的影响46、新加坡劳务输入政策的特点：
1、打造健全的法律体系。2、设立管理机构。
3、金融危机后的政策变化。4、调高外劳税。
5、提升雇佣外籍劳工的门槛和从业资格。47、试述国外移民对宏观经济的影响：
1、改变国际收入支出平衡情况2、增加投资
3、促进人力资源开发
4、扩大商业活动范围5、改进技术
6、促进就业
48、在亚洲劳务输出国中，移民工人招募的途径有什么？1、由政府机构和政府授权的公司组织。
2、由授权的非官方机构或中间人进行的。3、移民工自己设法获得的机会
49、第二次世界大战后，国际移民进入了一个新的进步时期，这一时期与过去不一样的若干特点是什么？1、由进步中国家向发达国家输出劳动力，而不是像殖民年代那样大量移民从欧洲流向待开发区域。
2、由贫困国家向富裕国家输出劳动力去获得较高的工薪收入，而不是像过去那样殖民涌向亚洲非洲和美洲去淘金。3、由人口多的国家向人口少的国家输出劳动力，由于人口稀有国家的资源开发，经济进步需要很多的外籍劳动力。
50、亚洲劳务输出国在劳务输出方面存在什么问题？在改进劳务输出工作方面采取了什么对策？问题：
1、移民工人招募途径混乱，商业化现象紧急，出国工人遭到紧急剥削。2、移民工人的劳动合同得不到严格实行。
3、信息不对称与缺少统一的职业或行业准则，导致实行合同的困难或变更。4、移民工人常常遭受社会保险待遇方面的歧视。
5、大量移民工人的回国给国内就业导致重压。6、相当一部分劳务汇款从私人途径流失，给国家导致损失。
政策：1、设立专门机构，打造强有力的管理机制。
2、放宽对劳务输出的法规限制，简化手续。3、尽力进步国外承包工程，带动劳务出口。
4、加大对移民工人的出国前培训。5、广泛采集国外劳务市场信息。
6、采取有关手段，吸引移民通过官方途径汇款。51、简述澳大利亚目前的移民政策的主要内容：
1、依据劳动力短缺状况确定数目，实行一种雇主建议规范。2、提升移民水平。实行一种资格认证规范。
3、拓展有组织的移民，是依据政府间的协议条约进行的。4、健全移民立法。
52、试述国内对外承包工程和劳务合作的原则及政策特点：原则：
1、平等互利、讲求实效、形式多样、一同进步政策：
1、国家现在的劳务合作是指国家授权的国际经济技术合作公司按合同需要派到海外实行任务的公派或公派执常见护照的劳务职员。2、从事劳务合作业务的公司需要是经国家批准授权的国有公司。
3、国内对劳务职员的海外衣食住行和工作及国内的安家、保险和回国后就业均负责到底。4、国内派出的劳务职员，需要遵守所在国的法律、法令和政策，与尊重当地人民的风俗习惯。
