事业单位就是由国家或者是其他的组织借助国家的资产打造的单位，其目的主如果为了达成社会公益，主要从事的活动是文化和教育与科研和卫生等。在事业单位进步中，资金的借助需要要做到合理且没浪费，只有如此事业单位才能更好地投身与社会公益中，为社会公益的进步做出贡献。

1、事业单位会计内部控制与监督中存在的问题

（一）会计内部控制和监督意识匮乏

在对事业单位拓展的会计工作进行剖析中可以看出，会计内部控制和监督意识匮乏，会计员工认识到了自己职位工作的重要程度，但对于会计内部控制的认识不够深刻。而同时事业单位领导对于会计内部控制和监督的看重程度也比较低，如此就致使了会计内部控制和监督工作的落实流于形式，实质性有哪些用途并没发挥出来。

（二）会计内部控制与监督规范不健全

在对事业单位的会计内部控制和监督进行剖析过程中发现，其有关的规范并不健全。在会计内部控制和监督机制过程中，还存在责任划分不明确、步骤表述不规范等一系列的问题。这类问题的存在，削弱了规范的权威性，进而致使了事业单位会计内部控制和监督工作的落实不到位。另外，大多数事业单位在拟定会计内部控制和监督规范过程中，忽略了财产清查规范，从而致使了事业单位的财产账目存在与实质财产不相符的状况。

（三）会计内部控制和监督职员综合素质较差

在对事业单位会计内部控制和监督职员的综合素质进行剖析中可以看出，部分员工的综合素质较差，并不拥有专业的会计内部控制和监督技能。致使此种状况出现是什么原因不少，譬如说事业单位对会计内部控制和监督工作的不看重，会计内部控制和监督职员责任不清楚，工作环境较为安逸等。这类缘由的存在，都使得会计内部控制和监督工作的落实较为表面化，内部控制和监督职员没外部重压，在工作过程中的混且混，这样一来就致使了内部控制和监督职员不思进取，其专业化工作水平停步不前。

2、事业单位会计内部控制和监督工作有效落实的对策

（一）对会计内部控制和监督工作意识进行强化

意识是行动的指南，意识对会计内部控制和监督工作的拓展有着要紧的影响。鉴于意识的重要程度，为了确保事业单位的会计内部控制和监督工作有效落实到实处，就应强化领导与职员的此工作意识。在事业单位进步中，应付会计内部控制和监督工作的重要程度进行宣传，让所有职员认识到为什么要拓展会计内部控制和监督，拓展这一工作可以获得何种成效。在对此工作的重要程度知道一些的基础上，事业单位会计内部控制和监督工作才能被看重，此工作的拓展才能得到其它部门的配合，进而形成好的会计内部控制和监督环境。

（二）拟定健全的会计内部控制和监督规范

规范是各项工作落实的基础，也是工作落实的有效后盾，但就事业单位的会计内部控制和监督规范进行剖析中可以看出，其中还存在一些问题。因此，为了做好会计内部控制和监督工作，就应付有关的规范进行健全。在规范健全中，应付授权批准和集体决策规范相结合的规范进行调整，事业单位在进行重大事情决策过程中，需要要有领导的签字授权，如果是无授权则落实工作，需要进行处罚。同时，在会计内部控制和监督过程中，应防止一言堂的形成，应形成权力制衡，削弱个人的权利，以此来防止权力滋生腐败。另外，在会计内部控制和监督规范健全过程中，财产清查规范也应进一步的健全，通过此规范的健全，可以为财产清查工作的拓展提供依据，在财产清查过程中如果是发现财产与实质状况不相符，则应准时做好调查工作，找出不相符是什么原因，之后进行有效的解决。

（三）强化会计内部控制和监督工作落实的实行力

在会计内部控制和监督工作落实过程中，工作实行力是尤为重要的影响原因，因此强化其实行力是势在必行的。事业单位在进行监督过程中，应同步拓展外部监督和内部监督，同时在落实监督工作过程中，审计、财政等部门应参与其中，通过如此强有力的外部监督来促进监督工作的有效性。另外在进行监督过程中，应防止事后监督，重视事前与事中的监督，如此才能确保会计内部控制和监督工作的有效落实。

（四）对会计内部控制和监督职员进行培训

会计内部控制和监督职员如果是想要提升自己的工作水平，就应在平时工作中不断地学习。事业单位应为会计内部控制和监督职员提供培训的机会，在培训中，聘请此方面的专家来进行常识解说，以此来丰富员工的专业素养。同时，在此工作落实中，还应使用老带新的方法，促进新入职的监督职员可以吸取更多的经验，提升我们的工作水平。

3、结束语

综上所述，在事业单位进步过程中，内部会计控制和监督工作的落实是尤为重要的，能够帮助规范事业单位的会计工作，对事业单位的长远进步有着积极有哪些用途。因此，提升对会计内部控制和监督的看重程度，提升这一工作水平是很有必要的。