806文章编号：
1004-7484（2014）-06-3640-02

思想政治工作，无论是在任何时期和场所，它都发挥了极其要紧有哪些用途。尤其是伴随近年来医院人事规范和分配规范改革的推行与专业技术职员的职位设置，各种利益冲突相对集中和增多，使大家的价值观念和价值取向都有了肯定的变化，因而，思想政治工作的环境和内容也随之发生了深刻变化。而现代人力资源管理中，绝大多数的管理内容都与医护职员的切身利益密切有关，有的政策与规定难免会与医护职员的愿望意志发行冲突，如科室本钱核算及奖金的二次分配，专业技术职员的职位设置等，由此引起一系列的思想认识问题。这个时候思想政治工作就起到了重点用途，通过有效的思想政治工作，让全院干部职工可以真的认识到改革的积极推动作用，充分调动职工的工作热情和改革革新能力，更进一步促进医院健康平稳发展。

1新医改政策的几大特点

1.1突出政府在医疗卫生范围的责任新医改策略的一个最显著特征是突出了政府在医疗卫生范围的责任，强调了基本医疗卫生的公益性。非常重要的是突出了政府在医疗卫生范围的责任，符合医疗卫生事业的基本属性固有特征，既体现了国内初级阶段的国情，又体现了卫生工作追求“社会公平”的要紧原则。

1.2全民医疗保险新医改指出，国内将逐步打造覆盖全民的基本医疗保障规范，初次达成医疗保险的全覆盖。国家还将把关闭、破产企业和困难企业职工、大学生、非公经济组织从业职员和灵活就业职员纳入城镇职工或居民医疗保险范围。打造覆盖全民的医疗保险规范，目的在于达成医药成本的合理分担。

1.3打造基本药物规范，遏制虚高药价以前国内有医疗保险药物目录，没提出过基本药物规范，而这次新医改提出，国内将打造基本药物规范的决定，同样具备划年代的意义。推行基本药物规范，对医疗保险药物实行统一招标、配送，规范药品流通，将大大减少医药成本，就能保证老百姓有药可用，用得起药，能合理用药。

1.4增设药事服务费，推行医药分开新医改指出，通过实行设立药事服务费逐步改革或取消药品加成政策，同时采取适合调整医疗服务价格和增加政府投入等手段健全公立医院补偿机制。药事服务费主要用于补偿其向病人提供药品处方服务的合理本钱，与销售药品的金额不直接挂钩。对于看病就诊的病人来讲，就大大减轻了医院以往多开药、开高价药带来的负担。

2医院人力资源管理的近况

2.1人力资源结构不太合理现阶段国内中、基层医疗单位的卫生人力整体素质较低，代表医院学术特点的学科带头人缺少或后继乏人，有的专业或学科只可以靠返聘的老专家，医疗技术梯队出现断档现象，很难胜任医疗服务的技术需要。大中型医院卫生人力的整体素质相对较高，但缺少高、精、尖医疗技术人才和卫生管理人才，使得大中型医院特有功能的发挥遭到制约。

2.2医院内部的人力资源管理机制不健全尽管现阶段医院人力资源管理部门的功能在增强但远远滞后于现代医院人力资源进步的需要，其功能局限在尚不健全的薪资管理、培训、福利和劳保管理、保管职员档案等方面，极少涉足人力规划、拟定职位说明书、开发有效的薪资管理规范和绩效评估体系，缺少以人为本的管理理念和革新的管理思维。

2.3恶性人才角逐伴随单位自主用人、人才自主择业、双向选择就业机制的不断完善和健全，流动机制的逐步形成，为人才的流动提供了保证。人才角逐随之而越发激烈，经济欠发达区域势必处于劣势地位，继而出现了恶性人才角逐。医院人力资源管理部门应改进和健全勉励机制，探索并实践用事业、政策、环境、感情去吸引人、留住人，克服恶性人才角逐。

3医院人力资源管理中思想政治工作有哪些用途

医院思想政治用途可概括为打造与现代医院管理规范相适应医院思想政治工作的目的医院思想政治工作的总体目的可概括为打造与现代医院管理规范相适应的思想政治工作运行机制，培养德才兼备的医院管理骨干队伍和“四有”职工队伍，塑造体现全心全意为患者服务的医院文化，树立医院好的社会形象，增强医院亲和力和竞争优势，不断提升医院的社会效益和经济效益，维持医院又好又快的进步。

4新医改政策下的医院思想政治工作特征

要推进和配合好医改工作，就要在新医改政策下，探索医院思想政治工作的新规律和新特征，以下是医院思想政治工作的什么时间特征：①体制：政工工作体制将随公立医院的体制变化而变化，知道和适应这种变化是一个新的课题；②机构：伴随医院体制的改变，需要医院运作效率提升，职员精简，本钱减少，医院政工机构或许会合并，出现一职多能，一人多职的现象；③职能：医院的思想政治工作由党政工团分工承担，统一协调的态势；④工作方法：需要探索出一种高效、生动、多样、简捷、深入的工作方法，取代现存的层层请示，层层下文、文山会海，靠检查推进落实的工作方法，一种合适于信息化年代的信息化的、高效的、深入而容易被同意的政工工作方法会进一步进步起来。

5新医改模式下医院人力资源管理中的思想政治工作的办法

5.1改进思想政治工作方法健全思想政治工作的正常运转工作机制，打造党、政、工、团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制，使思想政治工作方向不偏离，为医院经济工作和大局服务。加大舆论引导，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力，使职工在“热情”的环境中爱岗敬业，在“守法”的原则下努力工作。社会资源进医院的项目启动，思想动员要先行，上下联动人心所向才能形成合力，在推行过程中，把握好“点”和“面”的关系，让职工有感知、认识到同意的过程，要通过正确的教育与引导，帮助职工正确全方位的认识个人与集体、局部与全局、部分与整体的关系，辩证地剖析权衡利弊形成共识，增强思想政治工作的向心力。 5.2加大医院文化建设思想政治工作是医院精神文明建设的思想保证和精神动力，通过加大职工思想教育，调动职工的积极性，凝聚医院内部各种力量。把文化建设作为思想政治工作的中心任务来抓，从更高、更深层次来理解医院文化丰富的内涵，形成文化环境。发挥医院文化的管理功能。医院需要有优美的环境，要形成的催人向上的一种内在动力，这是医院存活与进步的源泉。坚持以人为本，看重人本管理，尊重人的需要，看重人的需要，挖掘人的智慧，主张把人的精神、文化和自己进步的现实程度，作为衡量医院进步的根本标准，这也是检验核心竞争优势的规范。通过理念、信念和规范让职工进行自我约束。需要全员职工自觉遵守，形成特定的文化定势，加大自我约束。

5.3保证教育与管理协调统一思想政治工作与医院管理在工作范围上是交叉的，在对大家的工作态度、工作纪律、工作水平的调动与勉励上是一致的。教育保证管理，管理促进教育。即看重教育，又严格管理，即看重物质奖励，又看重精神勉励，才能达到思想政治教育的目的。人不只需要物质鼓励，更需要精神勉励。物质鼓励没办法替代精神勉励。譬如说伟大的抗洪精神，不是单靠物质鼓励出来的，而主要还是靠人民的利益高于所有的观念在发挥着潜能。市场经济条件下的医院管理，也不可以只寄期望于物质刺激，物质鼓励是必要的，但不是万能的。激起群众的工作积极性、创造性主要不是靠资金，更要紧的是正确的理论作指导，靠强有力的、行之有效的思想政治工作作保证。

5.4思想政治工作与解决职工的实质问题相联系医院人力资源管理和思想政治工作的主要对象是人，在现实日常，人的思想是千变万化的，医院职工的思想问题主要和他们的职称晋升、科研教学、薪资福利等直接有关，有时仅依赖思想教育很难真的解决实质问题，只有通过人力资源管理中的有效勉励渠道，真的解决职工的实质问题，为职工排忧解难，做到想职工所想、急职工所急，才能使思想政治工作更有针对性和实效性。

5.5思想工作融入到人力开发和培养之中不可以单方面重视人才的引进，更要对人才的开发和培养方面注入能量。只重视外部人才的引进，会大大抑制内部富有潜质的人才，使其受挫，影响积极性和情绪。不同职位还要有不一样的标准和不同的需要。在引进人才的同时，也要看重医院的后备人才的培养。鼓励职工去提高自我，依据不一样的特征和培养目的，去不断地学习和练习。另外，还要加大建设医院的重点学科，以其作为龙头发挥科研用途，用来解决专业的有关的复杂技术等问题作为方向进行主攻。新医改的大背景下，融思想政治工作于人力的开发和培养中，需对可以站在医学科技前沿的人才进行重点的培养。对用于革新和探究的专业学科领头人进行培养，为医院的后备人力库进行重点建设，为建设高素质、高技术的人才队伍提供保证。

5.6思想政治工作要与人性化管理相结合医院思想政治工作的主要对象是医务职员。医务职员处在医院的最前线，整天与患者和疾病交际，知道患者的需要，也常常被医疗纠纷所困扰。要做好他们的思想政治工作，就需要在拟定医院营运管理决策的同时，尽量地通过医院职工代表大会，多倾听和采纳职工的建议；医院管理中强调“以患者为中心”，而在人力资源管理中强调“以人为中心”，要尽量地与医务职员交流，将心比心，站在职工的角度，只有如此，才能真的做到尊重人、理解人和关心人，才能真的调动广大职工的积极性。

6结束语

人力资源管理是现代医院管理的核心，医院要想在人力资源管理中获得有效进展，思想政治工作起着要紧的保障用途，这是由于人力资源管理规范的落实，跟广大医务职员的身体力行和积极行动是分不开的。只有通过细致的思想政治工作，帮助医护职员提升思想觉悟，增强主人翁意识，克服自由主义等不正确思想，自觉遵守医院各项人力资源管理的规章规范，使广大医护职员在“情”的勉励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。