中图分类号：F840.61 文献辨别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01

1992年的十四大以来，国内的基本经济规范变为“公有制为主体，多种所有制经济一同进步”。经济的转型，对全社会都有着要紧的影响，国有企业也不例外，其中的社会保险与和谐劳动关系的协调机制也发生了变化。中国现在正处于经济社会转型时期，国家、政府都高度看重人才在就业问题上所面临的处境，国有企业社会保险与和谐劳动关系的协调，成为了全社会一同关注的问题，本文就此展开讲解。

1、打造国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制影响

国内的科学进步观的核心是以人为本，企业也是这个道理，无人作支撑，再优渥的办公环境，再高档的管理模式，再一流的操作设施也都是空话。在社会经济不断进步的大首要条件下，用人企业不论国有企业还是民营企业，他们都会重视对企业职员维护的工作，企业与职员之间打造和谐的劳动关系这是根本首要条件，这会促进职员想在这个环境下继续工作；社会保险会帮助职员解除后顾之忧。双方只有都达到共识，企业为职员带来和谐的劳动关系和有保障性的社会保险，职员也会回报企业肯定的经济效益，如此才能达到共赢。只有企业和职员都达到了共赢，社会才会平稳发展，经济也会持续攀升，国家的整体实力也会得到壮大[1]。

2、劳动关系与社会保障规范的基本定义

（一）劳动关系的基本定义

劳动关系是指用人单位与生产劳动者之间打造的合法的互相带来效益的关系。用人单位所指的就是由国内境内的国有企业，民办企业与个体经济组织构成的，也包含公益组织、事业单位，国家单位等。生产劳动者就是指有劳动生产能力，并具备合法年龄，为用人单位付出劳动收成报酬的人群。

（二）社会保障规范的基本定义

社会保障规范指依据法律规定，以非强制性的方法用人单位为单位内部的职员缴纳社会保险，保险的成本分别有国家，企业和个人一同承担。社会保险包含：工伤保险、生育险、养老保险、住房保险与失业保险[2]。

3、国有企业社会保险与和谐劳动关系之间的联系

（一）和谐劳动关系的保障性是社会保险

国内的一些个别行业，如农民工、自由职业者与个体经济组织者，他们虽然工作灵活性较强，可总是生活上没一些固定保障，因此，国内多数的人群都选择了正常的去企业里面工作的模式。据国内法律规定，企业与个人一旦出现雇佣关系就应该签订法律合同。合同内容明确规定用人企业所承担的义务与责任，个人要为企业的进步付出劳动，作出努力。企业要承担的义务中，非常重要的一点就是为个人提供社会保险，如此对个人的基本生活与经济收入提供了保障。

（二）和谐劳动关系的调节用途是社会保险

将来的事情非常难预测，哪个也不了解明天的天气状况怎么样，可就怕日常忽然出现意料之外，职员在工作中也是这样。比如受伤和失业，企业为职员购买的社??保险就包含了工伤保险和医保。医保防止了职员出现意料之外时，企业逃避责任，不为职员的健康买单；失业保险保证了企业在经营不利面临破产时，职员失去了生活来源，基本生活可以得不到保障，职员在再就业难的问题。

（三）和谐劳动关系的稳定用途是社会保险

现在国内的国情是收入和房屋的价格不可以形成正比，不论什么区域的房价都会高于职员的收入。大部分职员特别是刚就业的职员，他们的居住条件基本没保障，企业为职员缴纳了社会保险就会使职员在居住条件上的问题上得到合理解决。一些女人职员在适合的年龄都会选择结婚生子，这时也是距离他们踏入工作职位不长的时间，女人职员一旦如此做了面临的结果就是没了收入，同时还会有非常大的支出，这会使中低收入的家庭陷入了更大的困境，而社会保险也会分担这类问题。哪个也不可能永远年轻，人终有老去的那一天，年龄的渐渐增长就会导致工作能力渐渐丧失，跟不上年代进步，如此就会致使退休赋闲在家，人一旦没了收入就会没了安全感，社会保险就会为年龄大的人提供退休金的支持，解决上述问题[3]。

4、结语

综上所述，上文主要讲解了打造国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制影响，劳动关系与社会保障规范的基本定义和国有企业社会保险与和谐劳动关系之间的联系三方面内容。国有企业的劳动关系复杂多样，随着着国家经济的持续进步还会出现新的矛盾，适当的解决好企业与职员之间的和谐关系，可以促进企业劳动资源的保证，职员的平时生活也会得到保证，作为这项工作的研究者还要持续努力，提出新问题，交出新办法，为国内和谐社会的打造贡献出绵薄力量。