中图分类号：F840.3 文献辨别码：A 文章编号：
1001-828X（2017）007-0-01
在现代企业中，人力资源的地位日益要紧，提升企业的人力资源管理水平，对于保持企业的存活和促进企业的进步壮大具备要紧的意义。提升企业的人力资源管理水平，能达成对人力资源科学适当的统筹规划，充分调动人力资源，发挥人力资源的潜力，促进企业的进步。因此，企业要采取有效手段提升企业的人力资源管理水平。社会保险对于提升企业的人力资源管理水平具备要紧有哪些用途和意义。因此，要采取有效手段，充分发挥社会保险提升企业人力资源管理水平有哪些用途。
1、社会保险对于人力资源管理的具体用途
1.能加大对企业职员的勉励
社会保险对于企业职员来讲，是一种要紧的福利待遇。人力资源管理达成高效性的基础，就是要以人为本，维护企业职员的利益。在人力?Y源管理中，将企业职员的福利待遇和生产情况相结合，能有效激起职员的工作热情，鼓励职员积极地进行生产工作，还能增强企业职员的责任意识，提升企业职员的责任感。在企业中充分发挥社会保险有哪些用途，能在一定量上消除职员的后顾之忧，使企业职员能全身心地投入到企业的生产工作中，充分发挥企业职员的工作潜力，为企业创造更多的经济效益[1]。
2.能促进企业生产力的进步
社会保险，作为一种福利待遇，与企业总体利益和企业职员的个人利益息息有关。企业的经济效益越高，企业职员的福利待遇也越高。企业的经济效益不好，那样企业员的福利待遇就得不到保障。社会保险能切实保障企业职员的个人利益，能在一定量上为企业职员消除后顾之忧，带给企业职员安全感。因为社会保险的力度与企业经济效益息息有关，只有企业的经济效益好，社会保险才能得到保障。因此，社会保险能提升企业职员对企业的忠诚，提升工作的积极性，降低企业职员消极怠工的的状况。所以，人力资源管理中的社会保险能促进企业生产力的进步。因此，企业人力资源管理要依据企业的经济效益和进步条件，结合企业职员的具体需要，对企业职员的社会保险缴纳基础进行适当的调整，以促进企业生产力的进步[2]。
3.能加大职员队伍的稳定性
在现代企业进步中，人力资源的重要程度愈加突出，对企业的生产进步具备要紧的推进用途。人力资源有一个显著的特点，就是具备较强的流动性。因为流动性较强，致使人力资源的管理存在较大的困难程度。这也是人力资源管理的难题，给企业的进步带了巨大的困惑。社会保险作为一项福利待遇，能使企业职员终身受益。社会保险带给企业职员的最后收益由两方面决定，其一是依赖企业职员对企业进步作出长期持续的贡献为保障，其二是企业为企业职员缴纳的社会保险基数为依据。因此，假如企业职员频繁更换工作，或者长期待业的话，职员的社会保险的收益就会较低。另外，假如企业为职员缴纳的社会保险基数较低，也会对职员的社会保险收益导致损失。状况紧急的话，甚至会对企业职员退休之后的养老保险导致巨大的不好的影响。因此，企业在人力资源管理的过程中，加大对社会保险的实行力度，就能减少企业职员的流动性，加大企业职员队伍的稳定。
4.能缓解人力资源管理负担
社会保险从每个方面为企业职员提供了经济上的强有力的保障。当企业职员在生老病死等方面遇见意料之外状况时，社会保险就会发挥其用途，这就降低了企业对职员的经济负担。比如，当企业职员因公受伤时，社会保险中的工伤保险和医疗赔付就会发挥用途，对企业职员提供肯定的成本支付，这就降低了企业需要对职员支付的资金。另外，在企业生产中，还有很多原本需要企业支付的资金，也在一定量上由社会保险负担起来。这就缓解了企业人力资源管理的经济负担[3]。
2、社会保险现存的问题
社会保险对于提升企业人力资源管理水平具备要紧有哪些用途，但现阶段影响社会保险用途发挥的问题大致如下：
1.保障水平较低。目前国内的社会保险的保障水平还比较低，因此导致了企业缴纳的保险金额高，而社会保险对企业职员的保障水平低的状况。
2.对社会保险的重要程度认识不够。国内多数企业受错误价值观的导向，一直竭力防止为企业职员缴纳社会保险金额，或者是尽可能少缴。
3.社会保险的管理方法落后。国内目前企业大部分缺少科学适当的社会保险管理规范，对社会保险的管理方法较为落后。在人力资源的社会保险管理中，没办法有效结合对企业职员的绩效评价和勉励方法。
3、充分发挥社会保险用途的手段
社会保险对于提升企业人力资源管理水平具备要紧有哪些用途，要充分发挥社会保险有哪些用途，以加大人力资源管理，提升人力资源管理的水平。第一，要打造一支高素质的人力资源管理队伍，加大对人力资源的管理工作。第二，要在企业内部大力宣传社会保险有哪些用途和意义，提升企业对社会保险的看重程度。最后，企业要拟定科学适当的社会保险进步规划。
4、结语
社会保险对于提升企业人力资源管理水平具备要紧的意义。因此，企业要采取有效手段，充分发挥社会保险有哪些用途，提升企业的人力资源管理水平，推进企业的进步壮大。
