在常识经济年代，一个企业的人力资源，成为创造企业价值的主要驱动原因，他的贡献率远远大于传统的物质资本贡献率。因而，人作为一种资源愈加遭到看重，人力资源会计的实用性及重要程度也日益凸显，打造和推行人力资源会计势在必行。但国内现在尚处于向国内介绍海外研究成就和引进人力资源会计的阶段，行之有效的健全的人力资源会计理论办法体系还没有打造，财务报告中也不需要提供人力资源的有关信息，实务中更没得到应用。并且在多方面传统会计与人力资源会计存在着分岐与冲突，对人力资源的会计处置也有很多不妥，这决定了人力资源会计不可以继续沿用传统会计的研究办法和方法，需要修正、重构传统会计理论，构建一套新型的合适中国特点的人力资源会计理论与核算体系。

1、人力资源会计与传统会计的理论冲突

1、会计假设方面的理论冲突

会计假设是会计核算的基本首要条件。人力资源会计作为会计学的一个分支，在同意传统会计假设的同时，又兼具了一些特殊的首要条件假设。①人是人力资源的载体；②人力资源是有价值的组织资源；③人力资源功用的发挥在不一样的管理方法下产生不一样的经济价值，也即其价值受组织管理方法的影响；④人力资源具备主动性和创造性；⑤信息重要程度假设。因此，传统会计假设应当适应社会环境的变化而作出相应的调整和变革，以便推进会计理论与实务的进步革新。

2、会计目的与对象方面的理论冲突

不一样的会计假设使人力资源会计核算目的与传统会计产生了差异。人力资源会计具体目的，一是为企业管理者提供管理人力资源的信息，比如职员的编制数目、雇佣途径与企业人力资源应拥有的“质”与“量”等，这是传统会计没办法解决的。二是为投资者，债权人提供正确的决策信息。三是调动企业职工积极性。打造人力资源会计，进步和健全人力资源市场，合理开发与借助人力资源，在企业内形成一种爱才、重才、惜才的好环境，可激起职工的活力和热情，调动工作积极性。四是向社会反映企业履行社会责任的会计信息。企业在达成经营目的——追求企业价值最大化的同时，又占有用人力资源，不可防止地肩负着履行社会责任的职责。人力资源会计的基本目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的水平情况，提供详实的人力资源数据，为企业管理当局和外部利害关系者提供完整的决策信息。这样来看，人力资源会计目的突破了传统会计目的的限定，构成了其独特的目的。

而传统会计提供的只不过财务资源和物质资源的情况和变动状况，核算目的是为企业管理当局和外部利害关系者提供企业财务情况、经营成就和现金流量。

人力资源会计核算对象是人力资源会计中人力资源的价值运动，包含作为价值运动起点的对人力资源的投入和作为价值运动终点的与投入相对应的人力资源的产出两方面。传统会计则以企业的物流，资金和信息为会计研究对象，将人力资源投资计入当期成本，这不只违背了权责发生制原则，而且将人力资源支出成本化，势必使各期盈亏报告不实，致使决策失误。因而，人力资源会计弥补了传统会计关于会计对象不完整的缺点。

3、会计核算原则的理论冲突

人力资源既具备产品的共性，又具备产品的特殊性。将人力资源列为会计核算的对象，在核算过程中除去遵循会计的一般原则外，又赋予了一般核算原则新的内涵，同时还兼有特殊性的核算原则。

（1）权责发生制原则。人力资源会计需正确反映人力资源投资支出及其受益状况并为决策者提供有用信息。对于支出状况应按其受益期合理摊销，属当期或将来各期应予以确认或采取其他方法在受益期确认，以此防止信息失真。

（2）小心性原则。为了有效避免风险，对人力资源评估处置时，不可以少计可能发生的成本与损失，置换正在用的职工所估算的支出，在适合范围内可多计，但不能多计可能达成的收入，使企业可以有肯定的备抵筹备，降低职工因忽然辞职而带来的损失。

（3）效益本钱原则。在用人力资源过程中，不只能达成自己价值，而且能达成价值增殖。基于效益本钱考虑，在核算时对决策意义不大且核算本钱较高的项目可不予以揭示。

（4）有形资产核算原则。作为人力资源的载体的人是有形的，人的劳动也是有形的，提升人力资源用效率，是通过对人推行提升生活水平、医疗保健、健身娱乐等维护方法来达成的。因此，应遵循有形资产核算原则。

（5）原始价值核算原则。人力资源原始价值包含两个方面，一是人力资源获得的招聘费、教育费等一次性成本支出；二是用过程中支付的维护支出。

（6）本钱区别核算原则。人力资源本钱构成，一是平均本钱与个别本钱，将人力资源的一次性投资作为平均本钱，分期投资作为个别本钱；二是人力资源用过程中发生的政策保障性本钱和人为损失性本钱。

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